Genauso wie Ihre aktuellen Mitarbeiter haben auch Ihre potenziellen Mitarbeiter hohe berufliche und soziale Erwartungen. Um sie zu gewinnen und zu binden, ist es wichtig zu verstehen, was ihnen wichtig ist. Neue Mitarbeiter bleiben genauso gerne in einem Unternehmen, wenn das Arbeitsumfeld modern, menschlich und nachhaltig ist, wie wenn der Arbeitgeber ihre Wünsche berücksichtigt.
Der Kampf gegen die Pandemie hat viele neue Erkenntnisse gebracht. Er hat gezeigt, dass Unternehmen in diesem digitalen Zeitalter voll präsent sein müssen. Eine stärkere Fokussierung auf Telearbeit und die Ermöglichung eines nachhaltigeren und ausgewogeneren Lebensstils für die Mitarbeiter ist inzwischen weithin gefragt. Wenn es um die Zukunft ihrer beruflichen Laufbahn geht, achten die Arbeitnehmer viel stärker auf ihr Arbeitsumfeld und ihre Arbeitsbedingungen als noch in früheren Jahren. Ein multifunktionaler Komplex wie Green Village in Grand-Saconnex wurde nach den neuesten Erkenntnissen der Innovation und der Nachhaltigkeit konzipiert, um das Potenzial freizusetzen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Was gibt es Schöneres, als sich in freundlich und ergonomisch gestalteten Büros persönlich mit Kollegen auszutauschen und sich über aktuelle Projekte und persönliche Neuigkeiten zu unterhalten? Darüber hinaus hat uns die Pandemie daran erinnert, dass menschliche Beziehungen ein Grundbedürfnis sind, sowohl für aktuelle als auch für zukünftige Mitarbeiter. Sie hat auch bewiesen, dass das Büro immer noch der beste Ort ist, in welchem die Ideen fliessen, sei es an der Kaffeemaschine, auf dem Flur oder zwischen Sitzungen.
Zeit für sich selbst
Nach Covid-19 haben die Arbeitskräfte ihre Ansprüche erhöht. Die Babyboomer und die Generation Z wollen arbeiten, wann und wo sie wollen. Neben der Vergütung wollen sie auch, dass ihre Work-Life-Balance respektiert wird. Für die einen ist die Familie eine nicht verhandelbare Priorität, für die anderen erfordert ihre sportliche Betätigung Flexibilität. Ihre Arbeitszeiten müssen mit ihren Interessen kompatibel sein. Es ist die Aufgabe des Unternehmens, dafür zu sorgen, dass sich seine Mitarbeiter sowohl im als auch ausserhalb des Büros in einem Umfeld entfalten können, welches alle wichtigen Aspekte berücksichtigt.
Aufgrund seiner zentralen Lage ist Green Village sehr einfach zu finden. Der SBB-Bahnhof ist mit dem Bus in 15 Minuten zu erreichen, der Flughafen ist nur 10 Minuten entfernt, und die “streetcar des nations”, ein Taxidienst, wird bald ein Ziel in Gehweite anbieten. Green Village ist sehr grün, auf Fussgänger ausgerichtet und fördert die sanfte Mobilität, sodass der Besuch der Geschäfte im Erdgeschoss sehr angenehm ist und alle internationalen Organisationen in weniger als 15 Minuten zu Fuss erreichbar sind.
Zwei Tiefgaragenplätze, ein Carsharing-Service und zahlreiche sichere Fahrradstellplätze machen es leicht, mobil zu sein. Kinderbetreuungsdienste vor Ort erleichtern Mitarbeitern mit kleinen Kindern das Leben. Zusätzlich hat der Komplex sogar ein Hotel für den Besuch von Kunden oder Partnern!
Platz für den sozialen Austausch
Die psychische Gesundheit ist zu einem wichtigen gesellschaftlichen Thema geworden und betont, wie wichtig der menschliche Faktor in der Arbeitswelt ist. Der Arbeitsbereich muss eine Plattform für einen fruchtbaren und warmherzigen sozialen Austausch sein. “Früher fehlte uns ein Empfangsbereich, um Gäste zu begrüssen und Lieferungen entgegenzunehmen. Das Fehlen eines Concierge-Dienstes war eine Belastung für die Mitarbeiter. Deshalb entschied sich das Unternehmen, seine neuen Büros im Millennium Business Center in Crissier in der Nähe von Lausanne zu eröffnen. Wie im Green Village, stehen dort zahlreiche Dienstleistungen zur Verfügung, die es allen ermöglichen, sich zu entspannen und wieder mit der Natur in Verbindung zu treten.” – Sophie Barmpadimos, HR Business Partner bei Schneider Electric Schweiz.
Es ist eine Tatsache: Immobilien spielen eine wesentliche Rolle bei der Rekrutierung von Talenten und bei deren Effizienz. Ein Unternehmen muss über die richtigen Räumlichkeiten verfügen, um eine Atmosphäre zu schaffen, welche die Konzentration und Zusammenarbeit fördert. “Unsere früheren Büroräume waren grösser geworden, als wir sie brauchten”, erinnert sich Sophie Barmpadimos. “Wir sind umgezogen, um die Bindung zwischen den Mitarbeitern zu stärken und ihnen ein Umfeld zu bieten, das ihren Vorstellungen besser entspricht.” Um diesen Rahmen zu schaffen, muss sichergestellt werden, dass die Anliegen der Mitarbeiter gehört werden können. Daher ist es notwendig, dass das Unternehmen einen individuellen und attraktiven Entwicklungsplan anbietet. Ein regelmässiger Austausch mit Vorgesetzten ermöglicht ein offenes Gespräch und die Möglichkeit, individuelle Wünsche, Bedürfnisse oder Vorstellungen zu berücksichtigen. Wenn ein Unternehmen seine Humanressourcen weiterentwickeln möchte, ist ein nachhaltiger Plan der einzige Weg, um dies zu erreichen.
Anziehen durch vorbildlichen Charakter
Die Werte, von denen sich die Organisation leiten lässt, müssen sich sowohl intern als auch extern in konkreten Aktivitäten widerspiegeln. Dies gelingt durch bestimmte Botschafter, die sich für die von der Organisation durchgeführten Anliegen und Projekte engagieren. Ihr Zeugnis erweist sich als äusserst wertvoll, wenn es darum geht, Talente zu überzeugen und anzuziehen und die Mitarbeiter anzusprechen. “Es ist wichtig, mit gutem Beispiel voranzugehen”, sagt Sophie Barmpadimos. Talente brauchen Ressourcen und Vertrauen, aber sie brauchen auch Vorbilder. Deshalb sind nachhaltige Gebäude, deren Planung, Bau und Betrieb den CO2-Fussabdruck drastisch reduzieren, Elemente, die Engagement zeigen und attraktive Kriterien für neue Mitarbeiter sind.
Green Village ist das erste Immobilienprojekt in Genf und eines von drei Pilotprojekten in der Schweiz, das den Grundsätzen von One Planet living® folgt und einen echten Raum zum Atmen, für Begegnungen und andere Dienstleistungen bietet. Seine umweltfreundlichen Gebäude werden nach dem Schweizer Standard für nachhaltiges Bauen (SNBS) zertifiziert. Das Projekt stützt sich auf technologische Innovationen, die die Umwelt schonen. So wird die Energie zu 100 % aus erneuerbaren Energien gewonnen, dank eines der ersten elektrischen Mikronetze im Kanton Genf. Mit seinen “design to build”-Büros, welche an die neuen Arbeitsmethoden angepasst sind, entspricht es den Trends von morgen und den Erwartungen von heute. Sich hier niederzulassen bedeutet, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich langfristig zu engagieren und sich unter aussergewöhnlichen Arbeitsbedingungen zu entwickeln, welche ihren Überzeugungen und Wünschen entsprechen.
